Wissen für alle

Wer suchet, der findet – bloß wo sind die Fachkräfte, die hochmotivierten Mitarbeiter mit Know-how und Tatendrang? Denn zu Zeiten des Fachkräftemangels wird es immer schwieriger Jobs optimal zu besetzten. Mehr als die Hälfte der befragten 297 Unternehmen mit über 5,4 Mio. Mitarbeiter weltweit spürt laut der Untersuchung „RecruitingTrends 2017“ von Staufenbiel Institut GmbH in Zusammenarbeit mit Kienbaum Consultants International GmbH den Fachkräftemangel stark oder sehr stark, Tendenz weiter steigend, siehe nachfolgende Abbildung:

 

Um qualifizierte Mitarbeiter zu finden und an das Unternehmen zu binden, kann auch ein attraktives Weiterbildungsangebot unterstützend sein: Arbeitgeber, die Weiterbildungsmaßnahmen anbieten, investieren in die Weiterentwicklung jedes einzelnen. Gleichzeitig drücken sie auf diese Weise ihre Wertschätzung gegenüber ihren Mitarbeitern aus. Auch für neue Arbeitnehmer spielt Weiterbildung eine große Rolle: Welche Weiterbildungen werden angeboten? Wie viele Schulungen sind für ein Jahr vorgesehen? Dies sind typische Fragen eines Kandidaten im Bewerbungsgespräch. Laut 71 Prozent der Personalverantwortlichen werden Weiterbildungsmöglichkeiten bei potenziellen Mitarbeitern in Vorstellungsgesprächen zukünftig weiter an Bedeutung gewinnen. Das sind acht Prozentpunkte mehr als im Vorjahr (63 Prozent).

Die Personalentwicklung ist eine wichtige Aufgabe der HR-Abteilungen. Laut 88 Prozent der befragten Personalverantwortlichen ist ein attraktives Weiterbildungsangebot für die Bindung von Mitarbeitern wichtig bis sehr wichtig, siehe nachfolgende Abbildung:

 

Bei den Weiterbildungsbudgets in den Unternehmen rechnen etwa 81 Prozent der befragten HR-Manager mit gleichbleibenden bzw. steigenden Budgets, während 12 Prozent sinkende Budgets erwarten. Die Entwicklung über die letzten drei Jahre zeigt einen leichten Anstieg bei den gleichbleibenden bzw. steigenden Budgets (2016: 79 Prozent, 2015: 75 Prozent).

Wer etwas für seine berufliche Weiterentwicklung, sein Know-how und den Aufstieg auf der Karriereleiter tun möchte, sollte sich daher gezielt und regelmäßig weiterbilden. CompendiumPlus bietet ein breites Spektrum zu Seminaren zu den Themen Facility Management, Fuhrpark, Postdienste und Informationslogistik, Unternehmenssicherheit, Rechtswissen, Einkauf & Logistik oder Betriebsgastronomie an. Alle Referenten kommen aus Wirtschaft und Verwaltung sowie aus Forschung und Lehre und beschäftigen sich tagtäglich mit dem, was in den Seminaren weitergegeben wird. Dies gewährleistet, dass alle Schulungen auf dem neusten Stand wissenschaftlicher Erkenntnisse und praktischer Erfahrungen basieren. Das Team von CompendiumPlus freut sich auf Ihre Seminarbuchung – selbstverständlich geht dies auch direkt mit dem Online-Anmeldeformular auf der Homepage.

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