Die neue Erwerbsminderungsrente

Beschreibung

Krankheit des Arbeitnehmers und die Folgen – die Neuregelungen ab 2019!

Längerfristige schwere Erkrankungen von Arbeitnehmern stellen auch die Arbeitgeber immer wieder vor Probleme. Wiedereingliederungsmaßnahmen sind aufwendig und die Angst vor einem „Abrutschen in Hartz IV“ ist bei vielen Arbeitnehmern weit verbreitet. Hier möchte der Gesetzgeber eingreifen und hat aktuell die Rente wegen Erwerbsminderung (EM-Rente) aufgewertet.

Das Ziel der Rentenversicherung ist es Menschen, die eine Rente wegen verminderter Erwerbsfähigkeit in Anspruch nehmen müssen gut abzusichern, wenn sie krankheitsbedingt vorzeitig, oder auch befristet, aus dem Erwerbsleben ausscheiden oder nur noch eingeschränkt erwerbstätig sein können. Die ungeschriebene Garantie einer ausreichenden Rentenhöhe setzt voraus, dass der Versicherte seit Aufnahme seiner Berufstätigkeit ununterbrochen rentenversichert war. Leider ist dieses Ziel in den zurückliegenden Jahren immer weniger erreicht worden. Eine der Ursachen ist in einer regelmäßigen Rentenminderung von 10,8 Prozent zu finden, die der seit 2001 eingeführte Abschlag vom Zugangsfaktor bei Personen, die bei Eintritt der EM-Rente jünger als 60 Jahre – künftig jünger als 62 Jahre – alt sind, ausgelöst hat. Statistisch befindet sich die monatlich erreichbare Bruttorente wegen verminderter Erwerbsfähigkeit im Durchschnitt zwischen 750 € und 850 €. Deshalb war es für den Gesetzgeber dringend angezeigt, bei der EM-Rente weitere positive Anpassungen im System vorzunehmen.

Wir werden den Teilnehmern aus der Wirtschaft und den Verwaltungen die gesamte Bandbreite der wichtigen Verbesserungen bei der Rente wegen Erwerbsminderung darstellen.

So arbeiten Sie im Seminar:

Wer sollte teilnehmen:

Führungskräfte und Mitarbeiter aus Personal- und Sozialabteilungen, Rentenberater, Betriebsräte und Rechtsanwälte

Welche Vorkenntnisse Sie benötigen:

Referent/in